Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS Среда, 23.01.2019, 01:53

ДЕТСАД    С   МИККИ    МАУСОМ
О Б У Ч А Е М - И Г Р А Ю Ч И
Главная | Мой профиль | Выход | Вход
ЭТИКА ДЛЯ МАЛЫШЕЙ  КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАНЯТИЯ  В МИРЕ КНИГ  ОКРУЖАЮЩИЙ МИР  ВАЛЕОЛОГИЯ ЗНАКОМСТВО С ПРИРОДОЙ
  ОБЖ  ПРЕЗЕНТАЦИИ МАЛЫШАМ  ИЗО  РУЧНОЙ ТРУД  ПРАЗДНИКИ  МУЗЫКАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ
МЕНЮ САЙТА
ОТКРЫВАЕМ МИР ВМЕСТЕ С МИККИ МАУСОМ
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ
ЛОГОПЕД
ПОДГОТОВКА К ШКОЛЕ
НАШИ РУКИ НЕ ДЛЯ СКУКИ
ДОСУГ ДОШКОЛЬНИКА
Форма входа

Категории раздела
ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД [33]
СЕМЕЙНЫЙ ДЕТСКИЙ САД [20]
Главная » Статьи » НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДЕТСКИЕ САДЫ » СЕМЕЙНЫЙ ДЕТСКИЙ САД

Трудовой договор для работников семейного детского сада

Трудовой договор №______________________________

г. Москва «_____»________________ 20____ г.

Государственное образовательное учреждение «Детский сад №______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)_____________________________ (Ф. И. О. полностью), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность воспитателя.

1.2. Местом службы Работника является семейный детский сад– структурное подразделение Работодателя. Семейный детский сад организуется в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 г. № 951-ПП в многодетной семье Работника, имеющей 3 и более детей дошкольного возраста (от 2 месяцев до 7 лет), по месту проживания Работника, при этом занятия с детьми и другие виды деятельности в семейном детском саду могут проводиться как в здании Работодателя, так и по месту проживания Работника в соответствии с порядком, устанавливаемым Работодателем в локальных актах.

1.3. Деятельность семейного детского сада прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейном детском саду до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Договор является договором по основному месту работы/по совместительству.

1.5. Дата начала работы: «_____»_______________20___г.

1.6. Срок действия договора: на определенный срок (время работы семейного детского сада) (основание – 7-й абзац части первой статьи 59

Трудового кодекса Российской Федерации).

1.7. Срок испытания: без испытания/_________________________

(продолжительность испытательного срока)

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять требования действующего законодательства.

2.1.2. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя.

2.1.3. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору.

2.1.4. Добросовестно исполнять трудовые обязанности.

2.1.5. Соблюдать дисциплину труда.

2.1.6. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства.

2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.1.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.1.10. Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства.

2.1.11. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.

2.1.12. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.1.13. Незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников (болезни и проч.), о непосещении воспитанниками семейного детского сада и их причинах.

2.1.14. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников семейного детского сада.

2.1.15. Обеспечить организацию питания воспитанников семейного детского сада.

2.1.16. Организовывать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания – в соответствии с методическими рекомендациями города Москвы по организации питания в дошкольных учреждениях.

2.1.17. Производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейном детском саду в соответствии с п. 4.2. настоящего договора.

2.1.18. При организации питания детей использовать продукты питания в соответствии с утвержденным Департаментом образования города Москвы типовым рационом питания для детей.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Предоставить воспитателю работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.2. В установленных порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейного детского сада на банковский лицевой счет воспитателя семейного детского сада.

2.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

2.2.4. Осуществлять социальное партнерство.

2.2.5. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. Права сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.

3.1.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

3.1.5. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.6. Участие в управлении учреждением.

3.1.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.

3.1.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

3.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.12.Досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством.

3.1.13. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения только по поступившей на него письменной жалобе, копия которой должна быть передана Работнику

3.1.14.Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.

3.1.15. Компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п. 4.2. настоящего договора (в установленных законодательством пределах).

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных актов Работодателя.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.4. Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном законодательством, обязательные для исполнения Работником.

3.2.5. Зачислить в семейный детский сад детей дошкольного возраста из других семей.

3.2.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:

4.1.1. Тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС).

4.1.2. Заработная плата Работника включает: оклад (тарифную ставку) в размере________________________________________________

4.1.3. Заработная плата выплачивается (перечисляется) Работнику на указанный им в п. 7.3.2 настоящего договора банковский лицевой счет не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный _________________________________________________________________

(Правилами внутреннего трудового распорядка или Коллективным договором)

путем перечисления на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных Коллективным договором.

4.2. На организацию питания воспитанников семейного детского сада Работодателем ежемесячно до_числа отчетного месяца в порядке авансового платежа на банковский лицевой счет Работника, указанный в п. 7.3.2 настоящего договора, перечисляются средства бюджетного финансирования в размере согласно установленным нормативам. Указанные средства не являются вознаграждением (заработной платой) Работника.

Работник обязан вести отдельный учет бюджетных средств, полученных на организацию питания воспитанников семейного детского сада, и ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять Работодателю отчет о расходовании денежных средств, с приложением кассовых чеков, содержащих указание наименования приобретенного продукта питания.

Работодатель имеет право осуществлять пересчет норматива в случае изменения контингента воспитанников семейного детского сада и/или ассигнований на питание при изменении контингента и/или денежной нормы на питание. Бюджетные средства, полученные Работником на организацию питания воспитанников в отчетном месяце и не использованные (не полностью использованные) по назначению согласно нормативу и в установленном порядке, подлежат зачету в счет финансирования на организацию питания в следующие периоды или возврату Работником Работодателю.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством вправе производить удержания из заработной платы Работника для погашения неизрасходованного по назначению и своевременно не возвращенного аванса, выданного на организацию питания воспитанников семейного детского сада.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется с учетом режима деятельности дошкольного образовательного учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, Коллективным договором, планами и графиками работы учреждения и Работника и иными локальными актами.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

___________________________________________________________

5.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

6. Основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основании действующего законодательства с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.

7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

7.3. Реквизиты сторон.

7.3.1. Работодатель:

Государственное образовательное учреждение «Детский сад №___»

Место нахождение:________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика:

7.3.2. Работник: ___________________________________________

Паспорт ____________ выдан _______________________________

Адрес места жительства (регистрации) _________________________

________________________________________________________

Адрес места жительства (фактический) ________________________

________________________________________________________

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для работников, поступающих на работу не впервые) ___________

________________________________________________________

Банковский счет Работника: ________________________________

________________________________________________________

Подписи

Работодатель

____________________

(подпись с указанием Ф. И. О. и должности)

Работник

____________________

(подпись с указанием Ф. И. О.)

М. П.

Один экземпляр трудового договора получил

__________________ ________________ «___» __________ 20___ г.

(подпись) (Ф. И. О. работника)

Категория: СЕМЕЙНЫЙ ДЕТСКИЙ САД | Добавил: admin (20.10.2013)
Просмотров: 3183 | Теги: особенности работы частного детског, организация работы детского сада, открываем семейный детский сад, документация для детского сада, ДОУ | Рейтинг: 5.0/1
ИГРЫ ДЛЯ ДОШКОЛЬНИКОВ

ДИДАКТИЧЕСКИЕ ИГРЫ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИГРЫ

ГРАММАТИКА В ИГРАХ И
    КАРТИНКАХ


ИГРЫ СО СЛОВАМИ

ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ИГРЫ

РОЛЕВЫЕ ИГРЫ

ИГРЫ НА ТЕМУ "КОСМОС"

ЮМОРИСТИЧЕСКИЕ ИГРЫ

ПАЛЬЧИКОВЫЕ ИГРЫ

ПОДВИЖНЫЕ ИГРЫ

РОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЯТ
ПЕДАГОГАМ НА ЗАМЕТКУ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДЕТСКИЕ САДЫ
Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp 2019
    Яндекс.Метрика Каталог сайтов Bi0 Каталог сайтов и статей iLinks.RU Рейтинг@Mail.ru